中小型的美容機(jī)構(gòu)呢，目前都面臨著員工短缺的問題，一方面呢是市場上有大量的畢業(yè)生和待就業(yè)的人員。另一方面呢機(jī)構(gòu)的管理崗、技術(shù)的專業(yè)崗面臨人才的稀缺，所謂呢就是千軍易得，一將難求。

一個(gè)好的院長、護(hù)士長、醫(yī)生咨詢都能夠給機(jī)構(gòu)帶來核心的競爭價(jià)值，但是呢，人才什么都好，唯一的缺點(diǎn)就是貴，小型機(jī)構(gòu)付不起高薪怎么辦？只能是創(chuàng)造環(huán)境和機(jī)會(huì)讓普通的員工成長。

道理呢很簡單，但是能做到的毛鱗鳳角，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的老板沒有給員工的崗位設(shè)立晉升的通道和扶持，老板在到處學(xué)習(xí)和提升，而員工的認(rèn)知和眼界沒有提高，最后的結(jié)果呢就是機(jī)構(gòu)想發(fā)展，但是呢?zé)o人才可用，老板的雄圖壯志，最后只能是變成紙上談兵。